Постановление от 01.03.2017 №18 «Об утверждении Положения о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района»

01 марта 2017 12:24

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕПИФАНСКОЕ

КИМОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.03.2017 № 18

«Об утверждении Положения о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района»

В соответствии с Законом РФ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 г.№930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 №116 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», на основании решений Собрания депутатов муниципального образования Епифанское Кимовского района от 27.09.2013 №2-14 «О реестре должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Епифанское Кимовского района», от 24.11.2014 № 24-80 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района», от 13.01.2017г. №55-179 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Епифанское Кимовского района от 24.11.2014 № 24-80 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района», администрация муниципального образования Епифанское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района (приложение).

2. Признать утратившим силу:

- постановление администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района от 04.12.2014 №173 «Об утверждении порядка выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи»;

2. Сектору делопроизводства, кадров, правовой работы (Князева Н.В.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района в сети интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию.

Глава администрации муниципального образования

Епифанское Кимовского района Е.Н.Бабушкина

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования Епифанское

Кимовского района

от 01.03.2017г. №18

Положение

о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района

Настоящее Положение об ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района разработано в соответствии Законом РФ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 №116 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», на основании решений Собрания депутатов муниципального образования Епифанское Кимовского района от 27.09.2013 №2-14 «О реестре должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Епифанское Кимовского района», от 24.11.2014 № 24-80 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района», от 13.01.2017г. №55-179 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Епифанское Кимовского района от 24.11.2014 № 24-80 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района», и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее- надбавка за классный чин) муниципальным служащим администрации муниципального образования устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

1.2. Порядок присвоения классных чинов устанавливается Законом Тульской области от 08.06.2009 №1282-ЗТО «О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения».

1.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим администрации муниципального образования устанавливается в процентах к должностному окладу:

Группы должностей муниципальной службы	Классные чины	В процентах
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы 3 класса	10
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	20
	Секретарь муниципальной службы 1 класса	30
Старшие должности	Референт муниципальной службы 3 класса	10
	Референт муниципальной службы 2 класса	20
	Референт муниципальной службы 2 класса	30
Ведущие должности	Советник муниципальной службы 3 класса	10
	Советник муниципальной службы 2 класса	20
	Советник муниципальной службы 1 класса	30
Главные должности	Муниципальный советник 3 класса	30
	Муниципальный советник 2 класса	30
	Муниципальный советник 1 класса	30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования Епифанское Кимовского района персонально в зависимости от группы должностей, к которым относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

по высшим должностям муниципальной службы	от 50 до 130 процентов должностного оклада
по главным должностям муниципальной службы	от 30 до 80 процентов должностного оклада
по ведущим должностям муниципальной службы	от 20 до 70 процентов должностного оклада
по старшим должностям муниципальной службы	от 10 до 65 процентов должностного оклада
по младшим должностям муниципальной службы	до 60 процентов должностного оклада

2.3. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу производится главой администрации в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности.

2.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего администрации исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 №1091-ЗТО «Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначении пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области».

3.3. Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) устанавливается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременности выполнения распоряжений, указаний, поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего распорядка в администрации муниципального образования;

- соблюдения принципов служебного поведения.

4.2. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается персонально распоряжением главы администрации муниципального образования в размере до 95 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

4.3. Изменение размера поощрения муниципальным служащим осуществляется главой администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

4.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий районного, областного уровней, а также другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

5.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему администрации муниципального образования персонально в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.3.При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

5.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается главой администрации муниципального образования по итогам выполнения особо важных и сложных заданий и оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации муниципального образования, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы.

6.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Епифанское Кимовского района.

6.3.В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

6.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему её в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Епифанское Кимовского района.

________________________________________________

Скачать24.8 Кбайт

Войти