Сроки давности для трудовых споров

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров: - по общему правилу – в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; - по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; - по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Федеральным законом от 05.04.2021 № 74-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. В случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом. В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К таким причинам относят болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок.